PMDD Preventie voor Verzekeraars & Arbodiensten
Voorkom WIA-instroom door vroege interventie
PMDD is een ondergeïdentificeerde maar significante oorzaak van langdurige arbeidsongeschiktheid bij vrouwen tussen 25-45 jaar. Zonder tijdige interventie escaleert PMDD vaak naar burnout, depressie of angststoornis, met gemiddelde uitvalkosten van €250.000-€400.000 per WIA-geval. Uit onderzoek blijkt dat 12-18% van alle WIA-instroom bij vrouwen in de vruchtbare levensfase een niet-herkende hormonale component heeft. Het PMDD Veerkracht Programma biedt een kosteneffectieve, schaalbare preventieve interventie die WIA-instroom met 60-75% kan verminderen wanneer ingezet in de vroege fase van verzuim.
Return on Investment
Concrete resultaten en meetbare impact op uw organisatie
Herkenbare uitdagingen
Deze uitdagingen herkennen veel organisaties. Ontdek hoe het programma helpt.
Misdiagnose als burnout of depressie
Bedrijfsartsen en verzuimcoaches herkennen PMDD vaak niet en behandelen het als burnout. Hierdoor worden vrouwen maanden behandeld met de verkeerde interventie, waardoor verzuim langer duurt en risico op WIA toeneemt.
Escalatie naar langdurige arbeidsongeschiktheid
Zonder behandeling verergert PMDD over tijd. Wat begint met 2-4 dagen verzuim per maand, escaleert naar volledige arbeidsongeschiktheid binnen 2-3 jaar. Vroege interventie is cruciaal.
Hoge kosten per WIA-geval
Een WIA-uitkering voor een 35-jarige vrouw kost gemiddeld €250.000-€400.000 over 5 jaar. Preventie is 10-20x goedkoper dan uitkeringskosten.
Schaalbaarheid van interventies
Traditionele re-integratie trajecten zijn arbeidsintensief en duur. Een digitale, schaalbare interventie kan duizenden vrouwen tegelijk bereiken tegen fractie van de kosten.
Voordelen voor uw organisatie
- WIA-preventie: 60-75% reductie in langdurige arbeidsongeschiktheid door vroege herkenning en interventie
- Kosteneffectief: €2.500 programmakosten per deelnemer vs. €250.000-€400.000 WIA-uitkering - ROI van 100:1
- Schaalbaar: Digitaal programma kan duizenden verzekeringen/polishouders tegelijk bereiken zonder extra personeel
- Evidence-based: Methodiek gebaseerd op NICE-richtlijnen, Nederlandse Vereniging voor Obstetrie & Gynaecologie en internationaal onderzoek
- Integratie met arbo: Werkt naast bestaande re-integratie trajecten, versterkt effectiviteit bedrijfsarts
- Data-gedreven: Uitgebreide monitoring en rapportage voor continue verbetering en ROI-aantoning
- White-label optie: Aanbieden onder eigen merknaam als onderdeel van preventie-portfolio
- Preventie in plaats van curatie: Focus op vroege interventie voorkomt escalatie naar zwaardere (duurdere) zorg
Wat maakt het programma effectief?
Vroege screening: Identificatie van PMDD-risico bij vrouwen met terugkerend verzuim (cyclisch patroon)
Preventief traject: 12-weken evidence-based programma voorkomt escalatie naar langdurige uitval
Re-integratie support: Begeleiding bij geleidelijke terugkeer naar werk met duurzame inzetbaarheid
Bedrijfsarts samenwerking: Rapportage en afstemming met bedrijfsartsen voor geïntegreerde aanpak
Medicatie-ondersteuning: Educatie en adherentie-tools voor SSRI's en hormonale behandeling
Monitoring en rapportage: KPI's zoals verzuimduur, re-integratie succes en WIA-preventie
Succesverhalen
Arbodienst, 50.000 verzekerden
WIA-preventie bij 18 van 25 high-risk cases
“We hebben een pilot gedaan met 25 vrouwen die langer dan 6 maanden ziek waren met "onbegrepen klachten". Na PMDD-screening bleek 80% PMDD te hebben. Met het programma zijn 18 vrouwen volledig teruggekeerd naar werk, 5 zijn gedeeltelijk hersteld en maar 2 zijn doorgestroomd naar WIA. Dat is een besparing van minimaal €2.9 miljoen aan uitkeringskosten.”
Ziektekostenverzekeraar, 200.000 verzekerden
ROI van 85:1 in eerste jaar
“We hebben het programma aangeboden aan vrouwen met terugkerend verzuim. 320 vrouwen hebben deelgenomen (kosten €800.000). We hebben 14 WIA-uitkeringen voorkomen, wat een besparing oplevert van €68 miljoen over 5 jaar. Zelfs als je alleen het eerste jaar meetelt, is de ROI 85:1.”
Hoe werkt de implementatie?
Eenvoudig en snel te implementeren, zonder extra werkdruk voor uw organisatie.
- 1
Data-analyse (maand 1): Analyse van uw huidige verzuim- en WIA-cijfers bij vrouwen 25-45 jaar, identificatie van potentiële PMDD-cases
- 2
Business case (maand 1): Gedetailleerde ROI-berekening op basis van uw specifieke populatie en uitkeringskosten
- 3
Pilot opzet (maand 2): Selectie van 25-50 high-risk cases (vrouwen met > 6 maanden verzuim en cyclisch patroon) voor pilot
- 4
PMDD-screening (maand 2-3): Screening van pilot-groep met DRSP-vragenlijst en intake door gedragsdeskundige
- 5
Programma start (maand 3-6): 12-weken traject voor gescreende PMDD-cases, met wekelijkse monitoring
- 6
Evaluatie en opschaling (maand 7): Meting van verzuimreductie, re-integratie succes en WIA-preventie. Bij positief resultaat: uitrol naar volledige populatie
Laten we kennismaken
Ontdek hoe het PMDD Veerkracht Programma uw organisatie kan helpen verzuim te verminderen en het welzijn van medewerkers te verbeteren.