PMDD Programma voor Werkgevers & HR
Verminder PMDD-gerelateerd verzuim met 68%
In een organisatie met 500 vrouwelijke werknemers hebben statistisch 25-40 vrouwen PMDD. Dat betekent 600-960 verzuimdagen per jaar, met kosten van €120.000-€192.000 aan verzuimuitgaven. Maar de échte kosten liggen hoger: presenteïsme, uitval van talent, teamdynamiek en werkdruk voor collega's. Het PMDD Veerkracht Programma is een evidence-informed interventie die gemiddeld 68% verzuimreductie realiseert binnen 3 maanden, met een ROI van 3:1. Investeer in duurzame inzetbaarheid en creëer een inclusief werkklimaat waarin vrouwen met cyclische hormonale klachten kunnen floreren.
Return on Investment
Concrete resultaten en meetbare impact op uw organisatie
Herkenbare uitdagingen
Deze uitdagingen herkennen veel organisaties. Ontdek hoe het programma helpt.
Onbegrepen verzuimpatroon
HR ziet terugkerend ziekteverzuim zonder duidelijke medische oorzaak. Vrouwen melden zich ziek met "griep", "hoofdpijn" of "burn-out symptomen", maar het échte probleem (PMDD) wordt niet benoemd uit schaamte.
Verlies van talent
Hoogopgeleide, ambitieuze vrouwen moeten uren reduceren of stoppen met werken. U verliest waardevolle medewerkers die met de juiste ondersteuning prima zouden kunnen functioneren.
Presenteïsme
Vrouwen komen wel werken tijdens luteale fase, maar functioneren op 50% capaciteit. Dit leidt tot fouten, miscommunicatie en verhoogde werkdruk voor collega's.
Privacy en stigma
Werkneemsters durven niet open te zijn over PMDD uit angst voor discriminatie of oordeel. Ze hebben geen vertrouwen dat HR discreet en ondersteunend omgaat met hun situatie.
Voordelen voor uw organisatie
- Verzuimreductie: Gemiddeld 68% minder PMDD-gerelateerd verzuim binnen 3 maanden, bespaart €80.000-€130.000 per jaar voor middelgrote organisaties
- ROI binnen één kwartaal: Voor elke geïnvesteerde euro bespaart u €3 aan verzuimkosten, productiviteitsverlies en werving & selectie
- Productiviteit: 45% verbetering in werkprestaties op werkdagen door betere symptoomcontrole en energie-management
- Werknemerstevredenheid: 85% van deelnemers rapporteert hogere werkgeluk en betere werk-privé balans
- Talentbehoud: Voorkom uitstroom van hoogopgeleide vrouwen die anders noodgedwongen stoppen of uren reduceren
- Inclusief werkklimaat: Toon als werkgever dat u vrouwengezondheid serieus neemt en een veilige werkomgeving creëert
- Privacy gewaarborgd: Werknemers schrijven zich anoniem in, HR krijgt alleen geanonimiseerde verzuimcijfers
- Eenvoudige implementatie: Geen extra administratieve last, volledig digitaal programma met AI Companion
Wat maakt het programma effectief?
Privacy-first approach: Werknemers kunnen zich anoniem inschrijven zonder medische diagnose of verklaring
Flexibel voor verschillende werktijden: Digitaal programma past zich aan aan shifts, thuiswerk en flexibele uren
Wetenschappelijk onderbouwd: Gebaseerd op NICE-richtlijnen, ESHRE-standaarden en Nederlands PMDD-onderzoek
Meetbare resultaten: Kwartaalrapportages met verzuimcijfers, ROI-berekening en werknemerstevredenheid
Re-integratie ondersteuning: Tools voor geleidelijke terugkeer en duurzame inzetbaarheid
Leidinggevenden training: Optionele workshops voor managers over PMDD-awareness en supportief leiderschap
Succesverhalen
Technologie bedrijf, 300 medewerkers
72% verzuimreductie in 6 maanden
“We hadden 8 vrouwen met terugkerend verzuim zonder duidelijke oorzaak. Na implementatie van het programma zagen we binnen 3 maanden al resultaat. De verzuimkosten daalden van €45.000 naar €12.500 per jaar. Maar het mooiste is dat deze vrouwen nu weer met plezier en energie werken.”
Financiële dienstverlener, 150 medewerkers
ROI van 4:1 na 12 maanden
“Aanvankelijk sceptisch over de investering, maar de cijfers liegen er niet om. Voor elke geïnvesteerde euro hebben we €4 bespaard. Belangrijker nog: we hebben twee senior medewerkers behouden die anders waren gestopt. Hun kennis en ervaring zijn onvervangbaar.”
Zorgorganisatie, 500 medewerkers
45% toename in medewerkerstevredenheid
“Als zorgorganisatie vonden we het belangrijk om ook voor onze eigen medewerkers te zorgen. Het programma heeft niet alleen verzuim verminderd, maar ook het gesprek over vrouwengezondheid genormaliseerd. Vrouwen durven nu eerder hulp te vragen en we kunnen beter ondersteunen.”
Hoe werkt de implementatie?
Eenvoudig en snel te implementeren, zonder extra werkdruk voor uw organisatie.
- 1
Kennismaking (week 1): Vrijblijvend gesprek met HR en management. We bespreken uw verzuimsituatie, doelstellingen en maatwerk mogelijkheden.
- 2
Business case (week 2): U ontvangt een gedetailleerde ROI-berekening specifiek voor uw organisatie, inclusief verwachte verzuimreductie en kostenbesparingen.
- 3
Pilot fase (week 3-16, optioneel): Start met 10-20 medewerkers om resultaten te meten voordat u uitrolt naar gehele organisatie. Pilot is gratis bij commitment voor jaarprogramma.
- 4
Communicatie (week 17-18): We leveren kant-en-klare communicatiemateriaal voor intranet, e-mail en teamvergaderingen. Privacy-vriendelijk en destigmatiserend.
- 5
Launch (week 19): Werknemers kunnen zich anoniem inschrijven via unieke organisatie-link. Geen verwijzing of diagnose nodig.
- 6
Monitoring (kwartaal): U ontvangt elke 3 maanden een geanonimiseerd rapport met verzuimcijfers, deelnamepercentage en ROI-update.
Laten we kennismaken
Ontdek hoe het PMDD Veerkracht Programma uw organisatie kan helpen verzuim te verminderen en het welzijn van medewerkers te verbeteren.